這是「跟世界No.1學行銷筆記」第二集，如果你還沒看過前面的，建議先看第一集，這樣比較連貫哦 🙂

有一句話說：如果你不滿意現況，是因為3-5年前所作的選擇，

那同樣的，如果想改變3-5年後的生活，現在就要開始選擇把自己放在什麼樣的一個環境。

懂得比較，就懂得選擇。

Amway公司有116戶達到最高獎銜的領導人（皇冠大使），超過一半來自老師的系統，

所以到底是一個什麼樣的環境、一個什麼樣的系統，培養出這麼多成功的人呢？

先說，你覺得一個成功的系統裡面要有什麼元素？

成功的方法、步驟、工具、策略…這些都有了，

還有一個最重要的就是：人。

看天下文化幫老師出版的這本書也能了解不少。

有一次，我跟這本書的作者一起唱KTV，她本來就是一位記者／作家，我問她為何會留在這個環境學習？

她告訴我，在答應出版社寫這本書前，她對這個行業是沒有太多好感的，但在採訪的過程中，當她本人走進這個系統和環境，親身了解過後，發現跟她想的完全不一樣…

有一天我跟一個領導人聊到這個件事，他說：「如果這個環境只教你賺錢，我也不會來，但如果讓你人生圓滿，那就一定要來了解…」

有一次我跟嵇老師到皇冠大使的貴賓室喝咖啡，我好想知道他是如何分享事業機會的，於是我請他邊講邊拆解給我們聽。

或許有人會跟我一樣好奇世界No. 1的OPP是怎麼講的，但是我告訴你關鍵不在於談神奇的賺錢數字，他之所以能夠影響別人，是因為說的那個人他是真的關心你的未來。

結束後我們陪老師走去開車，在路上我們聊到經營系統和人才的事情，

我問：「什麼是人才？」

「能留住人才的人就是人才。」

然後他就開始說起，經營一個「點」的架構。

培養人才、帶出一個成功的人是一件「立體」的事，並不是「線性」的執行步驟就能達成的。 而且，最重要的是，需要時間。 這就是跟在坊間看到的「成功系統」的關鍵差別，系統的本質決定了大家能做多久、能做多大。

如果說創業的0到1就好比一個小孩從嬰兒出生到長大成人這條路的話，那這個環境讓我們有一個「幸福的童年」，剩下的就是你什麼時候決定想要當一個大人。

學問與理論只能解答問題，只有實務經驗才能解決難題，而這裡就是一個人內內外外的超大型成功練習場，練習學到的不只用在發展事業，

還用在你生活其他面向的人際關係、溝通表達、時間管理、生涯規劃等等…

在這裡有365種各行各業、不同年齡層的人，每個來的人目的可能都不一樣，但共通點是大家都在短時間內讓他們的人生快速成長跟改變，那是一種看得見的改變。

有一回，以前曾合作行銷案的企業主找我去談談，看看新案子有沒有合作的空間，

在我們聊的一個小時，連我自己都很驚訝，驚訝我現在看事情的角度跟高度已經完全不一樣了，當時我來到老師的系統學習也才短短1個月的時間。

我看到這個老闆用不一樣的眼光看著我，我在他的眼裡看到自己的成長。

難怪最近候跟一些朋友分享這裡的學習心得，他們都很有興趣，過一陣子都會再問我又學到什麼。

那是在外面上課你花了10萬塊還不一定會有的結果，因為學習是除了「學」還要「習」，當中跟誰學、怎麼習都是關鍵。

當走在這個環境並吸收了這些智慧，會感覺好像一向就知道它似的，學到的任何事情，會發現正在與別人分享的同時也用來給自己了解和指導。

人不用被教育，只是需要被提醒。